医療事務スタッフ 募集要項

私たちと一緒に
「医療事務」のプロフェッショナルを目指しませんか？

これまで積み重ねてきた経験を、
「こなす仕事」から「医院を共に創る仕事」へ。
“次のステージへ進める”医療事務があります。

本求人のポイント

• 医療事務を「誇りある専門職」として正当に評価
• 年功序列ではなく、経験・判断力・姿勢を重視
• 裁量を持ち、現場づくりに関われるポジション
• それぞれのポジションからのキャリアパスあり
• 産婦人科ならではの専門性とやりがい
• 接遇・医療知識の両面から成長できる教育・研修体制

医療事務の業務について

今、医療事務として働いているあなたへ

〇今の仕事に、やりがいを感じていますか？
〇職場環境に、心から満足できていますか？
〇あなたの経験や判断力は、正しく評価されていますか？

当院では医療事務職を
「医院を支える誇りある専門職」と位置づけています。

医療事務は
患者様が最初に出会い、診察の最後にお見送りする存在

受付から会計まで、不安な気持ちを抱えて来院される患者様に「安心」を手渡す、非常に重要な役割です。

決して楽な仕事ではありません。
現場で医療事務として働いてこられたあなたなら、
これから医療事務として働きたいと思っているあなたなら、
その責任の重さを、よくご存じだと思います。

私たちが大切にしていること

当院では、医院の理念に共感し、
人との信頼関係を大切にできる方を歓迎しています。

• 医療に携わる一員としての自覚
• 専門職としての誇り
• 誠実に仕事へ向き合う姿勢

その一つひとつを、私たちはしっかり見ています。
そして、正当に評価します。
人生の中で、私たちは一日の約三分の一という多くの時間を「仕事」に使います。
その時間が充実して意味のあるものであれば、人生がよりいっそう豊かになると思いませんか？
毎日、新しい命が誕生するエネルギーあふれる産婦人科という現場で、
医療事務スタッフとして、私たちと一緒により良い医院を作っていきましょう。

こんな方を歓迎します

• 医療事務の仕事を極めたい方
• これまでの経験を活かし、キャリアアップしたい方
• 医療事務部の中心メンバーとして活躍したい方

そんなあなただからこそ、当院で力を発揮していただきたいと考えています。
少しでもご興味のある方は、ぜひこの先もお読みください。

求める人材

• チーム全体を見て行動でき、忙しい中でも患者様への配慮を忘れない方
• 共に働くスタッフへのリスペクトを大切にできる方
• 新しいことにも前向きに取り組める方
• 周囲に良い影響を与えられる方

当院で働くことのメリット

• 医療事務を専門職として位置づけ、経験と判断力を正当に評価します。
• デジタル・オンライン化により患者様との対話や、質の高い業務に集中できる環境を整えています。
• 年功序列ではなく、貢献度・責任感・姿勢を評価。
• 現場を任せ、裁量と信頼を大切にする風土があります。
• 産婦人科という専門性の高い現場で、対応力・判断力を磨けます。
• 経験に応じた教育・振り返りの機会があり、着実に成長できます。

少子化が進む日本において、新しい生命が誕生する産婦人科という場所は、
これからの日本の未来を支える原点です。
私たちはその大切な瞬間に立ち会う責任と誇りを胸に、日々の医療と向き合っています。

産婦人科で身につく専門性

① 【接遇スキル】
デリケートな時期である妊産婦さん、一人ひとりの状況に配慮した対応力。
心情や体調の変化を感じ取り、次に必要な対応を先回りして考える「先読み能力」

② 【医療事務スキル】
保険診療・私費診療・公費診療の理解。
混合診療の算定判断・臨機応変な対応。
医療事務としての「考える力」と「応用力」。

教育・研修体制

① 【接遇研修】
国際線ファーストクラスのチーフパーサーを長年勤めた講師陣による『世界一の患者様対応・接遇マナー研修』を実施しています。
本研修では、
医療従事者としての在り方をはじめ、
外見（身だしなみ・表情）、
内面（感情のコントロール、相手に寄り添う心）、
そして言葉がけや所作に至るまで、
患者様対応に必要な要素を総合的に学びます。

これらすべてがそろってこそ、
医療の現場にふさわしい「本物の接遇」が生まれる。
私たちは、そう考えています。

② 【医療知識・診療報酬研修】
産婦人科医師による疾患・薬剤の勉強会や、
専門業者による診療報酬に関する勉強会を通じて、
医療事務としての専門性を高める機会があります。

学ぶだけでなく、
医療事務としての知識や気づきを発信・共有する場も設けています。

医療事務 ＜常勤・中核スタッフ＞ レセプト実務経験5年以上	これまでの経験と判断力を活かし、医療事務部門の中核として、実務に加えて状況判断や育成など責任ある役割を担っていただくポジションです。 入職後は当院の実務を一通りレクチャーしたうえで、即戦力として医療事務部門のまとめ役をお任せすることを想定しています。 ＜主な業務内容＞ •外来・入院の会計業務およびレセプト業務全般 •医師・助産師・看護師と連携した算定内容の確認・調整 •算定ルール・運用の整理、業務フローの見直し •後輩スタッフの育成、指導、相談対応 •一般医療事務業務ほか ＜応募資格＞ 診療報酬請求（レセプト）の実務経験5年以上（診療科不問） ※年数だけでなく、実務能力・判断力・周囲との連携力を重視します。 ＜給与＞ 基本給：220,000円～250,000円 ※年功序列ではありません。 役割・実務能力・判断力・業務への姿勢を総合的に評価し決定します。 ＜手当＞ 皆勤手当：6,000円／月 ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 【給与シミュレーション】 ※通勤手当はスタッフ平均 　中核スタッフAさん 《職歴》  総合病院にてレセプト実務経験5年  当院医療事務常勤として入職 《〇月給与明細》  基本給　220,000円  皆勤手当　6,000円  時間外手当　25,700円  通勤手当　4,000円  総支給額　255,700円 《賞与他》  夏賞与・冬賞与・期末手当・他 《年収》  400万円 ＜休日＞ 日祝他（医院ローテーションによる） 月間9日休み ※2月のみ歴の関係で8日
医療事務 ＜常勤・中堅スタッフ＞ レセプト実務経験3年以上	医療事務業務の実務の中心を担い、次世代の要となって下さる方。 実務をこなしながら、日々の業務の中で感じた 「ここ、もっと良くできそう」 「こうしたら効率が上がるかも」 という気づきを、改善提案として形にしていけるポジションです。 将来的には中核スタッフへのキャリアパスもあります。 今の職場で ・新しい提案がなかなか通らない ・もっと裁量をもって働きたい ・経験を積んだ先の役割が見えにくい そんな想いを感じている方に、ぜひ知っていただきたいです。 ＜主な業務内容＞ •外来・入院の会計業務 •レセプト業務全般 •業務改善・運用ルールづくりへの参画 •後輩スタッフへのアドバイス・フォロー •他部署との連携・調整 •一般的な医療事務業務ほか ＜応募資格＞ 診療報酬請求の実務経験3年以上（診療科不問） ＜給与＞ 月給：200,000円～220,000円 ※経験・役割・姿勢を考慮し決定します。 ＜手当＞ 皆勤手当：6,000円／月 【給与シミュレーション】 ※通勤手当はスタッフ平均 中堅スタッフBさん 《職歴》  医療事務未経験にて当院へ  受付事務パートを経て医療事務常勤へキャリアアップ 《〇月給与明細》  基本給　200,000円  皆勤手当　6,000円  時間外手当　17,500円  通勤手当　4,000円  総支給額　227,500円 《賞与他》  夏賞与・冬賞与・期末手当・他 《年収》  350万円 ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 ＜休日＞ 日祝他（医院ローテーションによる） 月間9日休み ※2月のみ歴の関係で8日
医療事務 ＜常勤・育成枠＞ 医療事務の経験3年未満、または未経験の方	医療事務としての基礎を身につけ、将来的に中堅スタッフとなり実務の中心を担っていただくことを前提としたポジションです。 ＜主な業務内容＞ •外来受付 •外来・入院の会計業務 •レセプト業務（段階的に習得） •他部署と連携した医療事務業務 •一般医療事務業務ほか ＜応募資格＞ 医療事務の実務経験3年未満、または未経験の方 ※理解力があり、業務を素直に吸収できる方 ＜給与＞ 基本給：180,000円～ ※役割・実務能力・判断力・業務への姿勢を総合的に評価し決定します。 ＜手当＞ 皆勤手当：6,000円／月 【給与シミュレーション】 ※通勤手当はスタッフ平均 育成枠スタッフCさん 《職歴》  新卒で当院に入職 《〇月給与明細》  基本給185,000円  皆勤手当　6,000円  時間外手当　16,200円  通勤手当　4,000円  総支給額　211,200円 《賞与他》  夏賞与・冬賞与・期末手当・他 《年収》  300万円 ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 ＜休日＞ 日祝他（医院ローテーションによる） 月間9日休み ※2月のみ歴の関係で8日